Concurs de creditors: Extincions conflictives dels contractes de treball
Els treballadors, per als casos de certs incompliments empresarials, tenen dret a extingir el seu contracte de treball amb dret a una indemnització de 45 dies per any treballat, similar a la de l’acomiadament improcedent. Un dels casos previstos en l’estatut dels treballadors es correspon a aquell incompliment empresarial que pot suposar per exemple no donar-li una ocupació efectiva en perjudici de la seva formació professional i alhora de la seva dignitat.
Si bé aquesta situació (no treballar estant contractat) seria el desig de molts treballadors... la qüestió és que una recent resolució ha resolt quina és la solució per al cas d’un empleat que reclama l’extinció indemnitzada quan l’empresa es troba en situació de crisi.
El tribunal entén necessari, per tal que el treballador tingui dret a la indemnització de 45 dies per any treballat, d’una banda que l'empresa unilateralment introdueixi una modificació substancial en les condicions de treball, això és, revelador d'un voluntari i greu incompliment de les seves obligacions per l'empresari (que suposi un deliberat enfrontament a la continuïtat de l'anterior desenvolupament de la relació laboral), i, per una altra, que aquesta modificació ho sigui en perjudici de la formació professional del treballador o minorant la seva dignitat.
Traslladant-ho al cas concret, i tenint en compte que la manca d'ocupació efectiva es va limitar en la data de presentació de la demanda del treballador a un període de temps d’un mes i 10 dies i que l'empresa; a més del fet que davant la situació de crisi econòmica patida, va reaccionar immediatament, primer amb un expedient de regulació d'ocupació de suspensió dels contractes de treball, i posteriorment, a la presentació de sol•licitud de concurs voluntari, el tribunal resolt que no es pot justificar la petició del treballador reclamant l’extinció del contracte amb la conseqüent indemnització incrementada.
Aquesta no deixa de ser una sentència raonable que beneficia a les empreses, car de vegades, els treballadors també fan servir els mitjans que legalment els corresponen o les normes que els emparen per aconseguir resultats no desitjats o no previstos a la norma.
Vindria a ser la figura del frau de llei traslladat a la vessant laboral del treballador, i que moltes vegades sembla una figura només aplicable a les empreses. Si bé a moltes empreses normalment se les penalitza per contractar fraudulentament... no és menys cert que de vegades alguns treballadors fan servir tàctiques similars.
Tot això sense perjudici dels casos en què el concurs sigui culpable...
Més informació |Art. 50 de l’estatut dels treballadors
Oscar Masó
EMPRESES INSTAL·LADORES D'EQUIPS O SISTEMES DE TELECOMUNICACIÓ
El BOE de data 24 de març de 2010 ha aprovat el reglament que regula l’activitat d’instal•lació i manteniment d’equips i sistemes de telecomunicació.
Els interessats en establir-se per a la prestació de serveis d'instal•lació o manteniment d'equips o sistemes de telecomunicació hauran de presentar amb anterioritat a l’inici de l’activitat i davant el Registre d'empreses instal•ladores de telecomunicació una declaració responsable, realitzada per mitjans electrònics en la qual assumeixin el compromís que compleixen els requisits establerts per al seu exercici, que seguiran complint aquests requisits durant el temps que prestin els serveis i que disposen de la documentació que acredita el seu compliment.
Els requisits que s'exigeixen per a la prestació de serveis d'instal•lació o manteniment d'equips o sistemes de telecomunicació són els següents:
a) Qualificació tècnica adequada: titulat competent en el cas de persona física, i en el cas de persona jurídica, que ho sigui, almenys, un dels titulars de l'empresa que haurà de comptar amb una participació mínima del 20% del capital social o comptar entre el personal laboral contractat amb un o diversos titulats competents.
Serà titulat competent el qual estigui en possessió d'un títol, ja sigui universitari o de formació professional, que acrediti coneixements en l'activitat d'instal•lació o manteniment d'equips o sistemes de telecomunicació.
b) Disponibilitat dels mitjans tècnics apropiats que, per ordre ministerial, es determinin.
c) Tenir contractat una assegurança de responsabilitat civil subsidiària o de la responsabilitat civil que pugui correspondre, aval o altra garantia financera, la cobertura mínima de la qual sigui de 300.000 euros per sinistre.
d) Estar al corrent de les obligacions tributàries i envers la Seguretat Social.
i) Haver realitzat el pagament de la taxa per inscripció en el Registre d'empreses instal•ladores de telecomunicació.
El reglament adverteix que la prestació del serveis sense haver acomplert el requisit de registre serà sancionada, alhora que informa del procediment que seguirà l’administració en cas de comprovar que no es reuneixen els requisits que la declaració responsable exigeix.
Finalment regula el registre d’empreses instal•ladores de telecomunicacions i les dades que han de constar al mateix.
Què es farà un cop el registre sigui operatiu? Qui el controlarà? Quins mitjans s’han previst al respecte? És el millor moment per a la creació de nous registres? Quants registres i de quantes matèries hi ha a tota Espanya? Són realment eficaços o seria convenient una altra forma de control?
Més informació| BOE
Oscar Masó
MODEL 184 i la nova reducció per activitats econòmiques
Una de les darreres mesures aprovades per sortir de la crisi era la famosa reducció del 20 % en el rendiment net d’activitats econòmiques (en estimació directa i objectiva) desenvolupades per contribuents que mantinguin o creïn llocs de treball (d’aplicació amb efectes retroactius el 2009, i per al 2010 i 2011).
Respecte la mateixa, la Direcció General de Tributs ha establert el següent criteri en quant a compatibilitat i aplicació si es realitza per mitjà d’una societat civil, comunitats de béns o herència jacent.
Per a determinar el dret a l'aplicació de la reducció quan l'activitat es realitzi a través d'una entitat com les abans informades, els requisits exigits haurien de complir-se pel contribuent persona física (no per l'entitat en règim d'atribució), tenint en compte tant l'activitat realitzada a través de l'entitat en règim d'atribució com les restants activitats que, si escau, desenvolupi el contribuent. En relació amb l'activitat realitzada a través de l'entitat en règim d'atribució, per a determinar el compliment dels requisits exigits es consideraran les magnituds existents en l'entitat en la part que correspongui amb el percentatge de participació del contribuent en l'entitat"
En conclusió, la reducció del rendiment net d'activitats econòmiques per manteniment o creació d'ocupació haurà de calcular-la individualment cada soci, hereu, comuner o partícip tenint en compte la totalitat de les activitats econòmiques realitzades i consignar-la, si escau la seva aplicació, en la seva declaració individual d'IRPF.
Més limitacions... ara per la via de la interpretació.
Més informació | Modelo 184
Oscar Masó
AFECTACIÓ DEL TEMPORAL ALS DESPATXOS PROFESSIONALS
Per aquest motiu i per tal de tenir el màxim de dades possibles a l’hora de demanar explicacions i reclamar responsabilitats, ASSESSORIA CODINA ofereix la seva col·laboració per tal d' ajudar a recollir la informació.
Si estan interessats en donar a conèixer l’afectació del temporal en els seus despatxos professionals, emplenin i enviïn el següent Qüestionari d'afectació a les empreses a la direcció de correu aanoro@foeg.es.
Certificats per a contractistes i subcontractistes: empreses en crisis
De tant en tant l’agència tributària ens obsequia amb solucions pràctiques. Aquest és el cas dels famosos certificats d’estar al corrent d’obligacions tributàries que s’emeten per a contractistes i subcontractistes.Aquests certificats s’emeten per part de l’agència tributària a petició de les empreses que són contractades o subcontractades per l’execució d’obres o prestacions de serveis, i la seva raó de ser és intentar evitar que hisenda reclami a l’empresa pagadora (promotora o contractista principal) qualsevol deute per IVA o retencions que la factura en qüestió porti aparellada.
Doncs bé, darrerament aquest certificat (quan informava que l’empresa no estava al corrent de les seves obligacions fiscals) servia per no pagar els deutes contrets sota l’excusa que el contingut del certificat podia suposar un problema, enfonsant encara més l’empresa creditora.
En definitiva, que una mesura creada en temps de glòria, eufòria i dinamisme, s’estava convertint en el botxí principal de les empreses en concurs que amb dificultats pretenen sobreviure a la crisi.
A data d’avui, i fruit d’un aclariment de la subdirecció general de procediments especials de l’agència tributària, sembla que només amb la possessió del certificat (i amb independència de si aquest és positiu o negatiu) l’empresa pagadora no esdevé responsable de cap contingència fiscal que es pugui donar, i per tant, haurà de pagar la factura a l’empresa contractada o subcontractada.
En definitiva, males notícies per als morosos endèmics i sistemàtics que tenien en aquest certificat una excusa legal per al pagament de la factura a les empreses en crisis.
Més informació |Article 43 de la Llei General Tributària
Oscar Masó
ERO i crisi
Article publicat al Diari de Girona el 13 de març de 2010.
L’actual situació econòmica de crisi generalitzada origina que, dia rere dia, les pàgines econòmiques dels diaris s’omplin de notícies que contenen les sigles ERO, les quals es corresponen amb el procediment denominat Expedient de Regulació d’Ocupació.
Un ERO és un expedient administratiu d’extinció de contractes de treball (acomiadament col·lectiu), de suspensió temporal de contractes de treball, o de reducció temporal de jornada, basat en causes econòmiques, tècniques, organitzatives, productives, o de força major.
Quan una empresa, per les referides causes, ha de prendre la decisió d’acomiadar, ha de saber que la normativa laboral considera acomiadament col·lectiu l’extinció de contractes quan, en un període de 90 dies, el nombre de treballadors afectats sigui al menys de 6 treballadors, si afecta a la totalitat de la plantilla i, si l’afectació de la plantilla és parcial, dependrà del nombre de treballadors de l’empresa (10 treballadors en empreses de menys de 100, 10% de la plantilla en empreses de entre 100 i 300 treballadors i 30 treballadors en les empreses de més de 300 treballadors).
SI es vol vendre per internet...
La llei 1/2010 (BOE 2 de març de 2010) de reforma de la llei 7/1996 d’ordenació del comerç minorista informa de la obligatorietat de les empreses que porten a terme vendes a distància (dins de les quals s’inclouen les vendes per internet) d’inscriure’s en el Registre de vendes a distància.
Aquest registre té un abast estatal i el ministeri encarregat de gestionar-lo (Indústria, turisme i comerç) té la obligatorietat d’informar les empreses que s’inscriuen a les diferents comunitats autònomes.El registre per part de les empreses s’ha de dur a terme en el termini de tres mesos següents a l’inici de les vendes.
Aquesta obligació afecta igualment a aquelles empreses estrangeres que executin vendes al territori espanyol. És curiós que la norma, alhora, obligui a les comunitats autònomes a informar a l’estat de les inscripcions que es produeixin en els seus respectius registres.
Massa registres per una època de crisis.
La veritat és que si el que es vol és eliminar traves administratives, estem lluny de posar-hi ni tan sols la intenció si la primera norma amb rang legal de 2010 informa d’una gestió més a fer per poder operar al mercat online.
Més informació | Llei del comerç minorista.
IMPOST SOBRE SOCIETATS
NOVETATS
Pel què fa a l’impost sobre societats, s’aprova una mesura similar a la de l’IRPF pel què fa a les societats que facturin un màxim de 5 milions d’euros. Els anys 2009, 2010 i 2011 podran aplicar un nou tipus impositiu del 20% respecte la part del benefici comprès entre 0 i 120.202,41€ i del 25% pel que fa a la resta de benefici. La condició per poder aplicar-los és similar a la prevista per els empresaris i professionals, és a dir, que es mantingui la mitjana de treballadors del 2008.`
Oscar Masó
IVA
NOVETATS
Pel què fa a l’IVA, els percentatges a partir de l’1 de juliol de 2010 seran del 8% (abans 7%) i 18% (abans 16%), restant intacte el corresponent al 4%. Aquest darrer tipus és el que s’aplica als aliments, llibres, diaris, revistes, medicines, pròtesis, venda i reparació de vehicles per a persones amb mobilitat reduïda, implants i habitatges de protecció oficial.
Oscar Masó
IMPOST SOBRE LA RENDA DE LES PERSONES FÍSIQUES (IRPF)
RENDES DE L’ESTALVI
A partir del dia 1 de gener de 2010 els rendiments del capital mobiliari i guanys patrimonials (interessos, dividends, vendes d’accions, fons d’inversió, vendes d’immobles, etc.) tributen al 19% els primers 6.000,00€ de benefici i un 21% la resta.
RETENCIONS SOBRE LES RENDES DE L’ESTALVI S’incrementen els percentatges de retenció corresponents als interessos, dividends i demés rendiments de capital mobiliari i guanys patrimonials (fons d’inversió) passant a ser del 19% enfront el 18% actualment vigent.
RETENCIONS SOBRE ELS LLOGUERS Les retencions que s’apliquen als lloguers de locals de negoci s’incrementen del 18% al 19% a partir de l’1 de gener de 2010.
REDUCCIONS PER EMPRESARIS i PROFESSIONALS S’aprova una nova reducció per als anys 2009, 2010 i 2011 corresponent al 20% dels rendiments nets declarats per part dels empresaris i professionals sempre que no se superin els 5 milions d’euros de facturació i que es disposi d’una plantilla mitjana d’entre 1 i 25 treballadors. Un dels requisits per poder aplicar-la és que s’ha de mantenir la mitjana de treballadors del 2008.
DEDUCCIONS La deducció per a l’adquisició de l’habitatge habitual no s’alterarà durant l’exercici 2010, tot i que es preveuen modificacions per al 2011. A Catalunya, el projecte de llei de mesures fiscals i financeres per al 2010 inclou una nova deducció del 20% sobre la quota autonòmica de l'IPRF per a aquells contribuents que inverteixin en empreses catalanes. Són deduccions destinades a crear un marc fiscal afavoridor per a l'emprenedoria. Se'n podran beneficiar aquells ciutadans que adquireixin accions d'empreses catalanes que cotitzin al Mercat Alternatiu Borsari (MAB) per un import màxim de 10.000,00€ (inversions fins a 50.000,00€) o bé que inverteixin directament en la constitució o ampliació de capital de noves companyies per un import màxim de 4.000,00€ (inversions fins a 20.000,00€) sempre que es compleixin una sèrie de requisits.
Oscar Masó
